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万博注册绩效工资实施方案

2015611日一届六次教代会通过

为了调动教师工作积极性和创造性,提高教育教学质量,促进学校又好又快发展,根据省人社厅、省财政厅《甘肃省其他事业单位绩效工资实施意见》、甘肃省人民政府办公厅甘政办发[2011]208号文件、兰州市人社局兰人社发〔2012144号、兰人社发〔2013273号文件、《兰州市教育系统事业单位绩效考核分配指导性意见》,现制定我校奖励性绩效工资实施方案。

一、分配范围

    能履行岗位职责,完成工作任务,经考核合格以上的在编在岗教职工。

二、分配原则

   1.注重质量:按照完成学校制定的教育教学任务的数量和质量的具体情况发放。

   2.统筹兼顾:向教学一线倾斜,兼顾行政人员。

   3.强化考核:教职工的月考勤考核、学期考勤考核、年度考勤考核要互相参照。

三、绩效工资总量标准及奖励性绩效工资考核量

   根据绩效工资相关文件精神和《兰州市事业单位绩效工资总量核定表》要求,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

奖励性绩效工资=绩效考核工资总量×30

专技岗:高级教师3250×30=975   一级教师2630×30=789

二级教师2300×30=690   三级教师2120×30=636

管理岗:五级(正县)3500×30=1050 六级(副县)3050×30=915

七级(正科)2730×30=819 八级(副科)2430×30=729

工勤岗:技工二级2530×30=759   技工三级2250×30=675

        技工四级、技工五级、普工  2120×30=636

四、实施细则

   (一)基础性绩效工资主要体现地区性经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素,占绩效工资总量的70%,进入财政统发工资,按月发放。对履行岗位职责,完成基本工作量,考核合格人员全额发放,否则按相关规定扣减。

   (二)奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%,学校充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。注重学校日常考评,体现不同岗位工作人员能力、业绩及劳动纪律等情况的考核并根据各处室考核,由教务处按月核发。财政部门核拨的学校超工作量经费(250元/人·月)、班主任津贴(500元/班主任·月)与绩效工资挂钩同期考核,主要用于班主任工作考核、管理岗位责任津贴、超工作量津贴及业绩奖励等考核项目。

   1.教师奖励性绩效工资考核部分的计算办法:

  1)出勤奖   

从奖励性绩效工资中每人每月提取200元,从财政部门核拨的学校超工作量经费中提取每人每月40元,共计240元作为出勤奖。

  2)课时(工作量)考核   

教师的奖励性绩效工资按课时标准(超过课时标准部分计入超课时)折合成系数,按系数月考核月发放。

  3)教师的奖励性考核工资计算公式为:

教师月奖励性绩效工资=考勤奖级别差额+×本人系数

 [注:级别差额=职称(职务)对应绩效标准二级教师绩效标准;月绩效考核总量=500(初级教师奖励性绩效标准减去200元考勤奖,再加上从超工作量经费中提取每人每月10元)×人数;]

  4)各学科标准课时量(按6天工作制核算):

语文

数学

英语

藏语

物理

化学

历史

地理

政治

生物

信息技术

音乐

美术

体育

心理健康

周课时

12

12

12

12

14

14

14

14

14

14

16

16

16

16

16

5)各类系数计算办法:

   ①任课教师的课时系数=(教师标准课时内的实际的周课时数)÷(标准课时数)+跨头课系数+超学额系数+临时代课系数+其他系数

   ②跨头课系数=跨课头周教案×0.03

   (注:跨头课周教案1个,系数增加0.03,每增加1个教案,系数增加0.03。)

   ③超学额系数=(每班学生人数-45)×0.001

  (注:学额定为每班45人,任课老师所带班级数按学额总数计算,即一个班45人,两个班90人……超出总数者为超学额。超学额每超1人附加系数0.001。)

 2.行政人员奖励性绩效工资计算办法:

1)行政人员工作量系数=行政岗位系数+兼课系数

2)行政人员兼课超过所教学科标准课时一半以上课时按超课时计算,不足一半的按实际课时折半计算计入兼课系数。

3)行政及工勤岗位系数如下:

 

岗位名称

岗位系数

校长、书记

1.0

副校长

1.0

校长助理

1.0

处室主任

1.0

处室副主任

1.0

团委书记、主任助理、教研室副主任

1.0

人事、学籍、教学干事、财会人员、维修工

0.95

校医及各处室其他干事

0.9

化学实验员

0.85

物理、生物实验员、电化管理、图书管理员、文印员、生活教师

0.8

(三)超工作量津贴

从财政部门核拨的学校超工作量经费(250元/人·月)中提取每人每月200元,与绩效工资挂钩同期考核,主要用于管理岗位责任津贴、超工作量(课时)津贴、教龄津贴、业绩奖励等。

1.教龄津贴

按照《兰州市中小学教师教育教学工作和班主任工作考核指导意见(暂行)》规定并结合学校实际情况,教龄满1年不足5年的,每月50元;教龄满5年不足10年的,每月70元;教龄满10年不足15年的,每月90元;教龄满15年不足20年的,每月110元;教龄满20年以上的,每月130元。

2.管理岗位责任津贴

管理岗位侧重岗位责任及工作性质,体现向级部倾斜原则。按照《兰州市教育局系统事业单位绩效考核分配指导性意见》,同一人担任多个职位,按所任职务最高金额发放,不能累加。

 

岗位

名称

津贴

标准

岗位

名称

津贴

标准

岗位

名称

津贴

标准

岗位

名称

津贴

标准

校长

书记

300

工会主席

200

级部

副主任

300

支部

书记

100

副校长

260

处室

副主任

150

级部干事

200

总支

委员

100

校长

助理

260

主任助理

120

团委书记

120

教研

组长

100

处室

主任

220

级部主任

500

工会

副主席

100

备课

组长

80

3.超课时(工作量)津贴

1)超课时计算办法

超过标准课时的正课计入超课时;晚自习(晚730-81040分钟)计1课时,级部安排晚自习(820-93070分钟)值班教师值班计1课时,直接计入超课时;阅读课一节计0.5课时;根据教务处考核,校本课程、社团活动一次计1课时;音体美特长训练每次计1课时;体育教师带操每天共计0.5课时,器材管理每周计2课时,体育馆值周每周计3课时;学校统一安排的节假日加班每天计4课时;值班每天计2课时,星期天、法定节假日值班计4课时。

2)超课时津贴标准

每课时按20元发放。

4.班主任津贴

按财政部门核拨的班主任津贴标准(500元/班主任·月)、副班主任每月100元由级部和政教处按月考核发放。

5.业绩奖励津贴

业绩奖励津贴包括:全体教职工寒暑假两个月的奖励性绩效工资之和;全体教职工寒暑假两个月的超工作量之和;平时扣发、停发的绩效工资。发放的项目及金额另行规定。

四、有关说明

  1.一次早读计0.5课时,纳入课时系数,不作为超课时计算。

2.超课时除超课时计算办法中外,先补齐本学科的未满部分的课时数,然后按超课时计算。

  3.因公外出教师未上课部分的课时值按平均课时值计算。

  4.教职工因公受伤,治疗康复期间课时津贴按全校平均值发放。

5.脱产读研、进修未承担学校教育教学工作,不享受奖励性绩效工资,扣发20%基础性绩效工资。

6.经组织同意借调或挂职到局机关及各级党政机关的人员及顶岗支教人员奖励性绩效工资及超工作量津贴按全校量化考核部分平均数发放。

7.考勤扣除(累计执行)办法:

 1)旷工半天扣200元,旷工一天扣400元,旷工一天以上,两天以内当月奖励性绩效工资全部扣除,旷工三天以上报市教育局按有关规定处理;旷课一节扣200元;事假每天扣40元,病假每天扣30元(住院治疗减半执行,属于工伤的不予扣除),迟到、早退一次扣20元;当月事假累计超过10天、病假累计超过15天的,当月不享受奖励性绩效工资。

2)行政人员当月事假累计不超过10天、病假累计不超过15天的,课时(工作量)考核部分按照全校当月人均工作量津贴除以缺勤天数扣除。

3)无故不参加学校及各部门安排的会议、集体活动者,按学校考勤一次扣30元。

 4)遵守国家计划生育政策的休产假者,按国家有关制度及教育局有关规定执行,休产假期间出勤奖不扣,课时系数按0.5计算。婚假3天、丧假3天(包括父母及配偶父母),家在外地,视具体情况而定,期间不扣除考勤奖。

5)教职工子女参加中高考准假3天,期间不扣除考勤奖。

8.见习期教师每月扣除240元出勤奖,按学校考核发放。

9.虽在编,但因个人原因未与学校签订聘任合同的,停发奖励性绩效工资。

10.参加年度考核不确定等次和因其他原因不参加考核的(含长病假、不在岗等),停发奖励性绩效工资,等结果明确后确定。年度考核不合格的,第二年全年停发奖励性绩效工资。

11.凡受到上级主管部门通报批评的,扣发当月绩效工资。被警告、记过、记大过、降级、撤职等处分的,处分期内扣除奖励性绩效工资。

12.教职工的聘用职务和岗位如果有变动,将按新的职务和岗位发放绩效工资。

13.如果上级部门对奖励性绩效工资有新规定时学校将按有关规定对本方案进行修订。

14.未尽事宜,由考核小组讨论决定。

 

 

 

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2015611

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